Buenas tardes estudiantes, 

Nota: hay faltas de acentos en el texto por problemas con el numerico de mi teclado-----

Dada la situacion laboral en todo el mundo, muchas empresas han optado por SUSPENDER   a sus empleados, estrabajadores por eso que vamos a conocer el margen legal de LA SUSPENSION LABORAL. 

LEA EL SIGUIENTE ARTICULO Y LUEGO RESPONDA EN UN COMENTARIO. 

A) Describe con tus palabras la suspension laboral.

B) Señala tres causas por las que se pueda suspender el contrato de trabajo.

C) En cual de los articulos hay un comentario del profesor.

D) Diga si conoce algun caso de suspension laboral (actual) escribe tu opinion.

E) Cuando cesa la suspension laboral? 

De la suspensión de los efectos del contrato

Art. 48.- Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos.

Art. 49.- La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes.

Art. 50.- Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.

Art. 51.- Son causas de suspensión de los efectos del contrato de trabajo:

1. El mutuo consentimiento de las partes;

2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236;

3. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador;

4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas;

5. La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional, hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente apenas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18;

6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores;

7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le produzcan la incapacidad temporal; Código de Trabajo de la República Dominicana 41

8. La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador;

9. La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos;

10. El exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las condiciones del mercado; 11. La incosteabilidad de la explotación de la empresa;

12. La huelga y el paro calificados legales.

Art. 521 .- En los casos de accidentes o enfermedad, el trabajador sólo recibirá las atenciones médicas (yo creo que se debe revisar a fondo att: Moises Paulino) y las indemnizaciones acordadas por las leyes sobre accidentes del trabajo o sobre seguro social en las formas y condiciones que dichas leyes determinan. Sin embargo, cuando el trabajador no esté asegurado por falta del empleador este último cargará con los gastos médicos y las indemnizaciones correspondientes.

Art. 53.- La prisión preventiva del trabajador causada por una denuncia del empleador o por una causa ajena a la voluntad del trabajador, pero no extraña a la voluntad del empleador; la ocasionada por un hecho no intencional del trabajador cometido durante el ejercicio de sus funciones o por un acto realizado en defensa del empleador o de sus intereses, no liberarán a éste de su obligación de pagar el salario, si el trabajador es descargado o declarado inocente.

Art. 54.- El empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebración del matrimonio de éste; tres días, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compañera, y dos días para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compañera debidamente registrada en la empresa.

Art. 55.- La suspensión de los efectos del contrato de trabajo surtirá efecto desde el día en que ha ocurrido el hecho que la origina. 1.- "El Artículo 209 de la Ley 87-01 de la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social derogó la Ley 385, sobre seguro contra accidentes de trabajo, por lo que en este aspecto queda regulado por la referida ley", razón por la cual donde dice leyes sobre accidentes del trabajo o sobre seguro social, debe leerse "Ley de Seguridad Social" y donde aparezca el término asegurado debe entenderse como cotizante a la Seguridad Social" . 42 Secretaría de Estado de Trabajo En los casos previstos en los ordinales 4o., 8o., 9o. 10o. 11o. del artículo 51, la duración máxima de la suspensión será de noventa días en un período de doce meses. En caso de necesitar el empleador una prórroga de la suspensión, el Departamento de Trabajo tendrá la potestad de concederla si persisten las causas que originan la suspensión. Dicha suspensión debe comunicarse por escrito al trabajador y al Departamento de Trabajo, dentro de los tres días de haberse producido, indicando su causa y la duración y acompañando la solicitud de los documentos que la justifiquen. Igual comunicación debe ser hecha por los herederos o los representantes del empleador cuando la suspensión se deba a su fallecimiento. Estas participaciones pueden hacerse aún antes de que se produzca la suspensión.

Art. 56.- El Departamento de Trabajo comprobará si existe o no la causa de suspensión alegada y dictará la resolución correspondiente en un plazo que no exceda de quince días.

Art. 57.- El empleador puede nombrar un sustituto mientras dure la ausencia del trabajador por cualesquiera de las causas anunciadas en los ordinales 1o., 2o., 3o., 5o., 6o. y 7o. del artículo 51. Art. 58.- Es obligación del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le impida asistir a su trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el hecho que justifique la suspensión de los efectos del contrato.

Art. 59.- La suspensión cesa con la causa que la ha motivado. El empleador o sus herederos reanudarán inmediatamente los trabajos mediante notificación al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, que se encargará de llevarlo al conocimiento de los trabajadores. Si el empleador o sus herederos no reanudan los trabajos, a pesar de haber cesado la causa que ha determinado la suspensión, el Departamento de Trabajo, previa comprobación de esta circunstancia, declarará que la suspensión de los efectos del contrato ha cesado.

Art. 60.- Si el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones no encuentra a uno o varios trabajadores dentro del tercer día, a contar de la fecha en que haya recibido el aviso escrito de la reanudación de los trabajos, notificará ésta Código de Trabajo de la República Dominicana 43 a los interesados por medio de un aviso que hará publicar tres días consecutivos en un periódico de la localidad o de circulación nacional. El pago de estas publicaciones será por cuenta del empleador o de sus herederos.

Art. 61.- Se reputa que el trabajador está en falta y sujeto a las sanciones que se establecen más adelante para las ausencias injustificadas, cuando no concurra a prestar sus servicios el día en que termina la suspensión por haber cesado la causa que le impedía trabajar o dentro de los seis días subsiguientes a la fecha de la participación indicada en el artículo 59, ó a la fecha de la última publicación del aviso previsto en el artículo 60.  

Responder aqui debajo. (recuerda loguearte primero)

You have no rights to post comments

Comentarios  

#18 Tarde pero seguroZayd 11-05-2020 18:48
A) Describe con tus palabras la suspension laboral.

Es cuando se le quita temporalmente el derecho a trabajar.

1. La licencia post-parto de la madre
2. Enfermedad Terminal
3. Vejez

Art. 521


No, no he escuchado ninguna suspensión.


Cesa con la causa que la ha motivado, cuando la causa haya terminado la consecuencia también
#17 Respondiendo la TareaDarwing Steward 30-04-2020 23:54
A) Describe con tus palabras la suspension laboral.

Es cuando se le quita temporalmente el derecho a trabajar.

B) Señala tres causas por las que se pueda suspender el contrato de trabajo.

1. La licencia post-parto de la madre
2. Enfermedad Terminal
3. Vejez

C) En cual de los articulos hay un comentario del profesor.

Art. 521

D) Diga si conoce algun caso de suspension laboral (actual) escribe tu opinion.

No, no he escuchado ninguna suspensión.

E) Cuando cesa la suspension laboral?

Cesa con la causa que la ha motivado, cuando la causa haya terminado la consecuencia también.
#16 #25 David RodriguezDavid 22-04-2020 05:51
A)
Es cuando las laborales se suspenden temporalmente.

B)
1-. El descanso por maternidad.
2-. La enfermedad contagiosa del trabajador.
3-. La falta o insuficiencia de materia prima.

C
En el artículo 521.

D) Diga si conoce algun caso de suspension laboral (actual) escribe tu opinion.
No, no conozco ninguno

E) Cuando cesa la suspension laboral?
La suspensión cesa con la causa que la ha motivado.
Una suspensión cesa cuando ya es posible retomar el trabajo o termina el problema
#15 Suspensión LaboralArelis 21-04-2020 23:51
A) es cuando los labores son detenidos , no se trabaja temporalmente

B) 1- por Arresto
Fuerza mayor
2- Por maternidad
3- mutuo consentimiento

C) Artículo 521

D) Si , particularmente pienso en aquellos que no tienen como subsistir sin sus sueldos , pero al las empresas no generar es imposible pagar a los trabajadores

E)con la causa que la ha motivado
#14 Angela Mena #17Angela Mena 21-04-2020 23:34
A) Describe con tus palabras la suspension laboral.

Es la suspension temporal de las labores.

B) Señala tres causas por las que se pueda suspender el contrato de trabajo.

1. La licencia post-parto de la madre
2. Enfermedad contagiosa
3. Arresto

C) En cual de los articulos hay un comentario del profesor.

Art. 521

D) Diga si conoce algun caso de suspension laboral (actual) escribe tu opinion.

No profe, no conozco ninguno.

E) Cuando cesa la suspension laboral?

Cesa con la causa que la ha motivado
#13 Suspensión laboral #5Kevin 21-04-2020 23:33
1. es cuando el empleado no tiene posibilidad de ir a su trabajo

1. 3 causas de suspensión:
enfermedad contagiosa o situación de pandemia como la que sucede
2 Accidentes graves
3 mujer embarazada dar a luz

3. El Art 521

4. El caso más común es el actual donde sufrimos una pandemia y crisis no vista antes en años

5. Una suspensión cesa cuando ya es posible retomar el trabajo o termina el problema
#12 Suspensión Laboral #6Amelia Caminero 5TB 21-04-2020 20:25
A) Describe con tus palabras la suspension laboral.
Es cuando las laborales se suspenden temporalmente.

B) Señala tres causas por las que se pueda suspender el contrato de trabajo.
1-. El descanso por maternidad.
2-. La enfermedad contagiosa del trabajador.
3-. La falta o insuficiencia de materia prima.

C) En cual de los articulos hay un comentario del profesor. 
En el artículo 521.

D) Diga si conoce algun caso de suspension laboral (actual) escribe tu opinion. 
A mi mamá la suspendieron por 60 días, la empresa decidio esta suspensión para la mayoría de trabajadores.

E) Cuando cesa la suspension laboral?
La suspensión cesa con la causa que la ha motivado.
Los trabajadores reanudarán inmediatamente los trabajos mediante notificación al Departamento de Trabajo.

Muy chulo este tema, ya que tenemos que conocer las razones sobre la suspensión laboral y más en este momento de crisis mundial.
#11 Suspensión laboral #1Junior Hamlet Adames Feliz 21-04-2020 19:54
1. La suspensión laboral es cuando el empleado no puede volver a trabajar cuando las razones son de fuerzas mayores

2. 3 causas de suspensión:
1. Cuando una mujer da a luz
2.enfermedad contagiosa o cualquier enfermedad que imposibilite el retorno inmediato
3. Accidentes que ocurran al trabajador

3. Art 521

4. El caso más común es el de ahora , que estamos pensando una pandemia de coronavirus y todos tenemos que cuidarnos y proteger nuestra integridad

5. Una suspensión cesa cuando acaba la causa que la ha motivado
#10 La suspensión laboralDiego Arias Pérez 21-04-2020 19:53
1. Es la suspensión momentánea del empleado con su trabajo.
2. El mutuo consentimiento de las partes, la detención arresto o libertad provisional del trabajador, la huelga o el paro calificados legales.
3. En el artículo 52.
4. No conozco ningún caso pero e oído que están pasando mucho en empresas.
5. Por la razón que se haya causado.
Diego Arias Pérez#4
+1 #9 2do intentoGabriela De León 21-04-2020 19:51
a)La suspensión laboral es cuando el el trabajo del empleado se ve interrumpido.
b)Consentimiento de ambas partes, si el empleado está enfermo o descanso de maternidad para la mujer trabajadora.
c)Artículo 521
D)El caso que conozco es el de mi madre que trabaja en MOPC y por la situación del covid-19 hay suspensión laboral.
E)La suspensión cesa con la causa que la ha motivado. Es decir que actualmente todo volverá a la normalidad laboral cuando la pandemia de por terminada.
+1 #8 suspensión laboral, nathalieNathalie Alvarez 21-04-2020 19:50
A) Describe con tus palabras la suspension laboral.
para mi la suspensión laboral es cuando dejas de trabajar por un período de tiempo por alguna razón pero no es que estas despedido.

B) Señala tres causas por las que se pueda suspender el contrato de trabajo. 1-el descanso por maternidad, 2- La detención o arresto preventiva del trabajador. 3-la enfermedad contagiosa del trabajador.

C) En cual de los articulos hay un comentario del profesor.
en el artículo 521

D) Diga si conoce algun caso de suspension laboral (actual) escribe tu opinion.
Si la suspensión de la trabajadora de mi casa, mi opinión es que esta bien, ya que ella nos puede contagiar a nosotros o nosotros a ella, ademas que si quien le paga no esta trabajando por orden del gobierno pues no se le puede pagar, queda suspendida.

E) Cuando cesa la suspension laboral?
La suspensión cesa con la causa que la ha motivado.
+1 #7 Joel Oviedo #22/ Suspensión LaboralJoel Oviedo 21-04-2020 19:45
A. Consiste en la interrupcion laboral del trabajador
Sin perder el contrato de su empresa.
B.1- enfermedad contagiosa del trabajador
2-La huelga
3-descanso post-parto por parte
de la madre trabajadora.
C.En el articulo 52
D.Conozco el caso de mi padre que no labora
Por la pandemia.
E.La suspencion cesa con la causa
Que motivó eso, quiere decir con eso que si
La causa de la suspensión acabó asi mismo
Termina la suspensión.
+1 #6 Suspensión LaboralCoral Moreta 21-04-2020 19:43
A- Supone la interrupción temporal de la prestación laboral. Sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador.
B-1. El mutuo consentimiento de las partes

2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236

3. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador

C- Artículo-521.

D- No conozco ningún caso.

E- La suspensión de los efectos del contrato de trabajo surtirá efecto desde el día que ha ocurrido el hecho que la origina
+1 #5 Suspensión laboral -Amy mota número 19Amy Nicole 21-04-2020 19:43
A) Describe con tus palabras la suspension laboral.
Es una suspensión temporal de un periodo de trabajo

B) Señala tres causas por las que se pueda suspender el contrato de trabajo.
Descanso por maternidad
El arresto
El mutuo consentimiento de las partes

C) En cual de los articulos hay un comentario del profesor.
En el art 521
D) Diga si conoce algun caso de suspension laboral (actual) escribe tu opinion.
Ahora por la cuarentena mi mamá tiene suspensión laboral y en realidad en mi opinion no está ni bien ni mal pero es algo por la salud así que bueno no tengo nada que decir

E) Cuando cesa la suspension laboral?
Cuando la causa que la ha empezado se acabe, en este caso que tenemos ahora sería cuando la pandemia acabe y todos estemos libres de salir a las calles.
+1 #4 suspensión laboralnicoll sosa 21-04-2020 19:39
1. Simplemente es la interrupción temporal de la relación laboral entre el empleador y el empleado
2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236. // La huelga y el paro calificados legales. // La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores
3. artículo 521, el profesor moises paulino comenta que el cree que se debe revisar a fondo
4. no conozco ningún caso de suspensión laboral
5. La suspensión cesa con la causa que la ha motivado.
#3 Tarea del díaGabriela De León 21-04-2020 19:38
a) La suspensión laboral es cuando los servicios del empleado se suspenden.
b) Si ambas partes están de acuerdo, si arrestan al trabajador o si está enfermo.
C) Artículo 521
d) El amigo de hermano trabaja en el súper y este se enfermo y por eso no trabaja mas.
e)Por la razón que la causo.
+1 #2 Suspencion LaboralCandy White 21-04-2020 19:37
A. La suspension laboral consiste en la interrupción laboral del trabajador sin perder el contrato de trabajo con la empresa.
B. Causas de la suspension laboral
1.Descanso post-parto por parte de la madre trabajadora.
2.Enfermedad contagiosa del trabajador.
3.La huelga y el paro calificado legalmente.
C. Hay un comentario del profesor en el articulo 52.
D. Conozco el caso de mi madre, que no trabaja por la cuarentena debida al COVID-19.
E. La suspension cesa con la causa que la ha motivado, es decir, si ya la causa de la suspension esta terminada así mismo termina la suspension.
+1 #1 Suspensión laboral-Laura Alcántara #2Laura Alcántara 21-04-2020 19:35
1-Es la interrupción temporal de la relación laboral entre el patrón y el subordinado
2-Incapacidad temporal
Mutuo acuerdo entre ambas partes
Riesgo durante el embarazo
3-Art.521
4-Mi tía que está en suspensión laboral debido a esta pandemia
5- La suspensión cesa con la causa que la ha motivado. El empleador o sus herederos reanudarán inmediatamente los trabajos mediante notificación al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, que se encargará de llevarlo al conocimiento de los trabajadores. En mis palabras cesa cuando termine lo que provocó la suspensión, en el caso actual el covid-19.

Laura Alcantara #2